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FAIT RELIGIEUX EN ENTREPRISE

Sur une question passionnée et d’actualité, les dirigeant.e.s d’entreprises, les professionnel.le.s RH et les managers sont à la recherche de repères et de solutions pragmatiques.

 

Connaître le cadre juridique et les postures à adopter pour gérer le fait religieux en entreprise, est indispensable afin de résoudre concrètement les problématiques auxquelles ils peuvent être confrontés dans leur pratique professionnelle.

 

L’employeur ne peut pas interdire au salarié d’avoir une conviction religieuse. Il ne peut pas non plus interdire, de façon générale et absolue, le droit d’exprimer sa religion dans l’entreprise. Il peut poser certaines limites justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché.

Formation FAITS RELIGIEUX EN ENTREPRISE
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